笑看今朝

济三矿认真贯彻两级公司关于安全工作指示要求，突出安全预控管理，强化安全不放心人排查，严把安全第一道关口，全力确保思想上再提高，责任上再落实，监管上再强化，落实上下功夫。

这个矿认真贯彻落实两级公司要求，把安全工作始终摆在第一位置，提升思想境界，转变工作作风，剖析安全问题，制定有效针对措施，明确各自职责，扎实抓好安全工作。按照“谁主管、谁负责、谁监督、谁落实”的原则，重点检查一通三防、顶板管理、辅助运输、防治水和现场各个岗点， ..

正能量，阳光味

——记黄震和他的邹城阳光公益团队

公益很奢侈很遥远？公益就是捐钱捐物？做公益需要花很多时间和精力？黄震和他的邹城阳光公益用身体力行回答：NO！其实公益就在你身边。

生于兖矿、活跃在邹城的邹城阳光公益团队是一个比较年轻的民间慈善团队。一年多来，他们组织大小活动41次，742人次参加，充满阳光味道的正能量不断地通过人们身边的公益活动积累起来，扩展开来，不经意间，你就会感到公益的清新味道。

党的群众路线教育实践活动开展以来，兴隆庄矿针对党员干部多层次、多样化的需求，增强宣传教育活动的吸引力、感染力和说服力，打造特色群众路线宣教品牌。

紧贴党员干部的学习要求，开办“党的群众路线教育实践活动专题辅导课堂”。为满足党员干部的学习要求，该矿创办了党的群众路线专题辅导课堂，制定了《党委两级中心组党的群众路线教育实践活动学习配档表》，采取矿党委领导专题辅导、两级中心组学习专题学习的方式，使群众路线精神深入人心。围绕上级文件 ..

党的群众路线教育实践活动开展以来，兴隆庄矿针对党员干部多层次、多样化的需求，增强宣传教育活动的吸引力、感染力和说服力，打造特色群众路线宣教品牌。

紧贴党员干部的学习要求，开办“党的群众路线教育实践活动专题辅导课堂”。为满足党员干部的学习要求，该矿创办了党的群众路线专题辅导课堂，制定了《党委两级中心组党的群众路线教育实践活动学习配档表》，采取矿党委领导专题辅导、两级中心组学习专题学习的方式，使群众路线精神深入人心。围绕上级文件 ..

南屯矿围绕效益中心推动转型发展  
2013-09-04
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优化发展思路 戮力增盈提效

南屯矿围绕效益中心推动转型发展

面对当前严峻形势，南屯矿坚定全年经济目标不动摇，按照公司“减头、减面、减系统”和“提速提质提效”的要求，进一步解放思想，步步为营，着力抓好安全生产、科学组织稳生产均衡高效接续，精细管控挖内潜增效益，实施“ ..

一、千日造船，一日过江；秤砣虽小，能压千斤。

    二、宁为蛇头，不为龙尾；星星之火，可以燎原。

    三、竹贵有节，人贵有志；人贵有志，学贵有恒。

    四、千錘成利器，百炼不成钢。

    五、如其坐而言，不如起而立。

    六、成人不自在，自在不成人。

    七、 ..

人生励志的经典语句:再长的路也能一步步走完

    人的天才只是火花，要想使它成熊熊火焰，哪就只有学习

    人天天都学到一点东西，而往往所学到的是发现昨日学到的是错的。

    求学的三个条件是：多观察、多吃苦、多研究。

    学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。

    当你还不能对自己说今天学 ..

处世必读励志人生格言

    （国学学者方海权）

    一：为人们多多少少做了一点好事，自己失去了很多，也无所谓。因为我们造的是好因，自得好果。

    二：离别过方知道相聚的欢乐，失去过方知道拥有的满足。故此应珍惜眼前之人，彼此要懂得相亲相爱。

    三：人生有压力不一定是坏事，有压力才会有动力。很多功成名就是逼出来的。
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  这边厢，临近花甲的官员意气风发：真的还想再多干几年！那边厢，50多岁的劳动者义愤填膺：真的不想再干了！近来，“是否应该推迟退休年龄的话题”再度引发热议，从清华女教授的“男耕女织”，到国务院即将试点的“以房养老”，都在触动人们敏感的神经。到底为何要延迟退休，这让几人欢喜几人忧？

　　多收5年，少付5年，可多出2000亿养老保险金

　　中国目前已进入世界上老龄化程度最高国家之列，65岁以上的老年人口已接近1.3亿人，到2050年将达3. ..

 
今日上午，山东省济南市中级人民法院在其人民网官方微博发布消息：法庭对被告人薄熙来以受贿罪、贪污罪、滥用职权罪依法判处刑罚，数罪并罚，决定执行无期徒刑，剥夺政治权利终身。

8月22日上午8时43分，薄熙来案在山东省济南市中级人民法院开庭审理，经过近5天的公开开庭审理，于8月26日13时04分一审结束。

庭审期间，济南市中级人民法院通过其官方微博及时发布了庭审情况。

济南市人民检察院起诉书指控， ..

“34岁的李强，拥有青岛大学文学硕士学历，他放弃了待遇优渥的白领工作，来到莱芜技师学院学习焊接技术，他说，就业就是‘面子’与‘里子’的博弈。而他的硕士导师认为，这是学历教育与技能教育的一次‘焊接’。对此，您怎么看？”9月17日，济三青年微信公众平台发布的一则探讨学历与就业的话题，再次引发青工们的热议。

如何引导青工树立正确的人生观、价值观，激发青春正能量，成为矿井发展的中坚力量？济三矿团委结合工作实际，根据青年喜欢沟通、交流、联络和聚集 ..

济二矿在矿井安全管理中，把强化班组自主管理作为打造平安矿井的源头工程，加强安全教育培训、落实和完善安全管理制度、推行现场安全管理等措施，激发班组活力，提升矿井安全管理水平。

该矿细化和完善了自主管理班组创建标准、目标及考核、奖惩等管理制度，建立安全会议制度、隐患排查治理制度、班组和各岗位安全评估制度、安全检查与奖惩制度、班组学习培训制度、现场安全文明生产制度、职工安全权益维护制度等，并每月召开一次班组长例会，总结分析上个月班组安全生 ..

 
“党的群众路线教育实践活动，为的不就是咱们群众嘛。作为群众中的一员，我们应该积极参与并对‘四风’问题不留情面。”

近日，在兴隆庄矿安监处党支部组织的群众路线教育实践活动意见建议征求座谈会上，安监员李传江直言不讳地指出，个别下井带班的干部很少跑远一点的工作面，而是找就近的地点转转了事。

之所以大胆提出这一问题，对李传江来说是深有体会的。今年7月25日，上早班的李传江像往常一样来到10303采煤工作面，在对现场进行仔细 ..

 
兖煤菏泽能化赵楼矿不断加大班组建设力度，在完善各项班组管理制度、规范班组管理环节的基础上，用活班组激励机制，让有突出贡献的班组长精神上受鼓舞、经济上有实惠、政治上得荣誉，有效激发“兵头将尾”的源动力，使其成为矿井高产高效的“推动剂”。

该矿对表现突出的优秀班组长实行发展党员优先、提拔干部优先、工资分配优先、评选先进优先、培训学习优先、疗养优先的激励政策。将优秀班组长纳入后备干部人才库，对工作表现突出的班组长优先提干。根 ..

 
兴隆庄矿综掘二队自开展党的群众路线教育实践活动以来，全面落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧扣服务职工群众主题，高标准、严要求推进党的群众路线教育实践活动深入开展。

理论武装葆先进。该队把学习作为教育实践活动的重要组成部分，突出对党章、党的十八大精神和三本必读书目的学习，采取集中学习和个人自学、集体研讨等形式，结合典型引学和现场践学，提高学习成效；合理安排常规学习时间和个人学习时间，每人每周自学时间不得少 ..

 
近日，笔者参观孔繁森纪念馆，听讲解员讲了两个故事：1993年，孔繁森妻子到西藏探亲，由于看病花光了返程路费，只好向丈夫要钱，孔繁森东挪西借勉强凑了500元，而当时回程机票是800元。妻子只能找熟人借了一些，返程中，她先到济南看望上大学的女儿，女儿一见面就说：“学校让交学杂费，我写信向爸爸要，爸爸让我跟您要”……1994年7月，孔繁森在北京汇报阿里地区灾情期间，连着十多天在附近小摊上喝面条，随行同志不免有些抱怨：“在摊上吃，既不卫生，也太简单，而且 ..

华聚能源济二电厂把安全生产当作“天字号”大事来抓，加大隐患排查力度，强化现场安全管理，严肃劳动纪律，确保中秋、国庆节期间安全稳定生产。

该厂要求各级管理人员转变作风，深入现场，把主要精力放在安全管理上，严格执行24小时值班制度、安全包保制度、安全隐患排查治理制度、红黄牌挂牌制度，将工作重点放到现场一线。按照《济二矿电厂管理人员下现场巡检、查找“三违”及参加大班前班后会规定》重申巡检人员范围、巡检岗点、巡检时间，提高巡检 ..

 

南屯矿保卫科车间工会坚持把班组安全文化建设作为提高职工队伍素质、服务矿井安全生产的一项重要工作，以创建“工人先锋号”活动为载体，扎实开展全员素质提升工程，在全科上下营造了良好的班组文化氛围。

该单位以创建“工人先锋号”活动为契机，将打造“平安和谐矿井”安全文化亮点与班组日常管理工作有机融合，让矿井共同的文化理念、价值观念、行为准则等深入到全科职工每个人的心中，使管理在文化中升华，文化在管理中落地，大大激发了广大 ..

南屯矿行政三车间工会在“班组长队伍建设上严把关、创建学习型班组上下工夫、开展班组竞赛上求实效”，不断拓展工作思路，创新工作方法，延伸工作触角，增强了班组的凝聚力、执行力和战斗力。

该单位认真做好班组长的选拔培养工作，建立健全班组长选拔标准，切实把思想觉悟高、责任心强、业务过硬、作风扎实、敢抓敢管的同志选拔到班组长队伍中来，及时撤换不称职者。把好班组长日常培训关，不断提高班组长的业务能力、组织协调能力和开拓创新能力。

南屯矿三亚公司在安全管理上不断探索新方法，在反“三违”上大胆改革创新，设立“安全图片曝光栏”，紧固安全“链条”，切实将“三违”治理工作抓紧、抓好、抓到位。

该公司坚持内在素养，突出安全宣传的实用化、实效性。充分利用“必知必会”安全知识小卡片等形式，将各工种所应掌握的操作标准和危险源知识做成“安全知识提示”，人手一份，使职工对各工种操作要领和所处危险源一目了然，促进了职工安全行为的养成，逐步实现了由“必知必会”向“必禁 ..