其实,是在抬眼的错愕里,才知纷纷扬扬的雪不经意的落下来了;其实,是在极目的眺望里,方味零零零九的雪是否恍若千年,独不见东吴万里船。一夜间,城市这个冬季的第一场雪迅疾的来了,又走了。轻盈无声。 #+3-n^(?*0
但我还是觉得窗含西岭。新年的雪以其翩跹的姿态,穿行在人们的心底。于我,就象回放采集的素材,看到自己在出差。一个人的远行让思绪孤立,身影被抛掷在窗外,熙熙攘攘的是过往的时光。我从不奢望未来,仿佛我从不询问爱能够停留在爱着的人心里多久。当一切都如同雪一般消融时,我告诉自己,回忆不会让生命空洞。自然,回忆是有雪的品质的一种东西,它静默,飘舞,交织喜悦痛苦,孑然寒浸心扉。 ^$:[Yp2?
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一夜加班,不在状态。有一种猛然从极度紧张中松懈下来的慵懒感。很诧异“年”是一种猛兽的传说,如果真是,那这“年”也过于温存,只在不动声色中吞噬了人的年龄。有人淡定,有人惶恐,但哪怕是最为麻木的人也会在混浊的眼底清清的澄澈出对生活的又一轮期待。如此,我向往什么呢? ('T-C!0
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目光就落在了电脑上。“2009,大家相约一起做有文化的人”的呼唤因网络而悄然抵达。主持人说,有知识不等于有文化!“文化”一词,逐渐成了一个人知识、修养、道德、素质的代称。一个人要想拥有高质量的人生,不能仅仅满足于做一名有知识的人,更重要的是要做一名有文化的人。 +D^Vh/?o
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在我感知的范畴里,知识是名词,文化是动词,就好象一个人,说他是有知识的人,打出的是一张名片;说他是有文化的人,呈现的就是一种姿态。个人如许,企业也如许。 ?eKvdl'h`
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文化决定了生活的康佳高度;文化也决定了企业的发展高度。 1S`Oh.P8C>
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成功的企业,文化一词通常意为“我们在这里的做事方式”。设想一下,现在有人问你“你的企业的项目成功率如何?”如果你说“我们在这方面做的还不够。”或者说“我们做的很好!”那么你的回答正是你对自己企业的文化的一个方面的理解。一个企业的文化对其项目成功率具有巨大的影响。我说到的项目是指整个企业范围之内的所有项目,不是某一个特定的项目。 (7(A@]K$
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杂志社的老编发E-mail来约稿,一个要从“调整发展模式”上着笔,一个要从“应对效益流失”上落墨。窃以为,单凭企业结构的改变来提升对项目成功率的影响是远远不够的。企业结构的改变能够决定企业对项目的关注程度,以及企业内部资源共享的难易程度。事实上,经过这些年来不懈的企业文化建设,每个人都开始明确自己在企业内的位置,也知道位置的职责。要真正促进企业发展达到某种高度,需要提升企业文化并对其进行评估。 1GF6@\><N
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当然,这需要时间。我们,还有更多的企业目前都还停留在文化建设的层面,评估或评估机制的引入还需要“意识的觉醒和尝试”。 4*%.:R3
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