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2014-10-04

兴隆庄矿打造特色女工学校助力矿井度危求进

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兴隆庄矿自开设女职工业余学校以来，以建设一流特色文化品牌为目标，以提升女工素质、服务矿井发展为宗旨，坚持兴趣型、知识型和提高型原则，为全面提升女职工队伍综合素质搭建平台，助力矿井安全发展、健康发展，为矿井度危求进奉献一份力量。 (Qp/}TcY$  
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该矿高度重视支持女职工业余学校的建设，成立女职工业余学校组织机构。每年结合矿井工作实际，制订切实可行的培训计划，认真开展培训活动。采取“请进来、走出去”的形式拓宽教学渠道，邀请国内知名教授讲解礼仪、女性形象塑造和心理调适、保健知识、煤矿安全协管员心态修养与工作艺术等讲座，提高女职工的整体素质。开办计算机知识、法律法规、消防知识、协管安全、女性保健知识等专题讲座，树立女职工的维权意识和自我保护意识。2007年，该矿作为济宁市试点签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为女职工撑起了一面“保护伞”。 z. C$ bE  
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结合矿井实际，该矿女职工业余学校教学活动与岗位练兵活动、协管安全工作结合起来。围绕不同阶段的岗位练兵比武活动和不同时期矿井安全工作重点，开展各类知识竞赛、技术比武活动，充分发挥女职工的“传帮带”作用，大力培养技术性女工队伍，目前，全矿女职工拥有高级职称5人，中级职称73人，高级工159人，中级工302人；组织女职工开展井口慰问宣传、区队建联保、协管结对子、签订安全公约等活动，把安全教育融入亲情友情，为一线职工送去“祝福卡”、“平安果”、“吉祥橘”、“爱心包”，形成了浓厚的安全亲情文化，为矿井安全生产、健康发展助力加油。（苏念文） 6O2SdKdk  
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