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进入四季度,东滩矿女工委要着眼于客观实际和矿井发展需求,以技能人才队伍建设为重点,在全矿开展“导师带徒练技术 同台竞赛比高低”女职工电焊技术比武活动,激发出女职工前所未有的学业务、练技能的热潮,促进了人才队伍建设与矿井发展相协调。比武活动过后,如何延续这种热潮? 11月,这个矿女工委围绕女职工人才资源开发、使用工作,重镑推出“导师带徒”活动,接力学技术热潮,进一步推动群众性岗位练兵活动向纵深发展。 >>y!E*
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女工委搭台,“技术大拿”唱主角 wD\8|[xd)
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“我的师傅王翠英是公司级技术能手,又是女职工电焊技术比武的第一名,跟着她学,我干劲十足!”徒弟梅青兴奋地说。 m~5")*W5,6
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这是发生在11月8日上午矿机厂会议室的一幕,这个厂十一对师徒在导师带徒合同上庄严地写下姓名,正式确立师徒关系,开始为期一年的老师带徒活动。 hX)RjkX
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“以往对技术比武、技能大赛产生的技术骨干,缺乏系统管理,其作用并未充分发挥出来。通过开展导师带徒活动,让‘技术大拿’带徒传艺,以点带面,打造高素质技能队伍。”这个矿工会副主席兼女工委主任刘伟说。 7A:pNZBp~
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在师徒选择上,聘任在集团公司、矿技术比武中获得优异成绩的事女技术能手、高科技人才为导师,让她们的技能有用武之地,有施展才华的“舞台”,更让她们体会到拥有技能的成就感。同时,以与导师相同工种且从事本工种1年以上10年以下具有培养潜质的女工为徒弟,大中专毕业生从事相关工种的优先给予考虑,采取“一带一”、“一带多”的方式将符合条件的师徒按照双方自愿、双向选择的原则结成对子,签订导师带徒合同,合同为期一年。截止目前,这个矿共建立 对师徒对子,其中师傅 人、公司级导师 人,涉及电焊工、化验工、维修电工等 个工种。 cW<$#
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师徒教学相长,技艺薪火传承 p#& |